Etre heureux dans son travail et cependant efficace : une utopie d’établissement scolaire  qui n’existe que dans nos rêves ? Face aux rapports de force stériles et aux relations hiérarchiques  bloquées, nous explorerons dans l’atelier comment de nouveaux modes d’organisation  sécurisent suffisamment les personnes pour qu’elles aient envie de libérer leur potentiel, de prendre le temps de co-construire  l’évolution de leur organisation. Nous y évoquerons les conditions de la confiance, la définition des  rôles, la tenue des réunions, la prise de décision, le langage et la communication, le partage du pouvoir.